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2025-03-27
在深圳市人力资源管理协会主办的“2024年度人力资源创新与发展奖项”评选中，广东祈福医院人力资源部凭借卓越的创新实践和管理成果，成功斩获“卓越人力资源管理创新奖”。同时，人力资源部经理童庆松荣获“2024年人力资源创新与发展奖最具影响力HR奖”。这一荣誉不仅是对医院人力资源管理工作的高度肯定，更是全体祈福人共同努力、协同创新的成果展现。
（广东祈福医院人力资源部荣获“卓越人力资源管理创新奖”）
（人力资源部经理童庆松【左五】荣获“2024年人力资源创新与发展奖最具影响力HR奖”）
这份沉甸甸的荣誉背后，是广东祈福医院在人力资源管理领域的前瞻性探索与实践，玩转"科技+温度"的创新组合拳。
1
新管理模式：从单向管理到协同共创
打破传统人力资源管理的边界，医院构建了互动式人力资源体系。通过定期举办跨部门座谈会、工作分析反馈会，搭建员工经验分享平台，不仅有效解决了实际问题，更显著提升了团队凝聚力和协作效率。
2
科技赋能：AI面试官助力高效招聘
面对传统招聘流程效率低下的痛点，医院率先在钉钉会议上使用AI智能面试信息记录系统。它能够精准捕捉候选人面试交流信息，自动生成评估报告，将HR从繁重的人才遴选中解放出来，实现人才选拔的精准化和高效化。
3
人才培养：打造复合型管理人才
针对医院发展需求，特别设计了“管理领导力”提升计划。帮助技术骨干完成从专业人才到管理人才的转型，为医院培养了一批既懂业务又擅管理的复合型人才。
4
员工关怀：构建Z世代友好型职场
在数字化时代背景下，医院创新推出“心灵驿站”、“正念工作坊”等特色项目，配合弹性福利体系，全方位关注员工心理健康，打造有温度的职场环境。
5
韧性发展：帮助员工提升抗压能力
通过科学的压力指标管理和个性化的心理支持方案，帮助员工提升抗压能力，构建可持续发展的职业韧性。
广东祈福医院通过科技与人文的有机融合，不仅提升了管理效能，更打造了一个充满活力与温度的职场生态。这份获奖“密码”，正是源于对“人”的深刻理解与持续关注。
“这份荣誉属于每一位祈福人。”人力资源部经理童庆松表示，未来将继续秉持“医者仁心·关爱生命”的宗旨，坚持“以人为本，创新赋能”的理念，为员工创造更优质的职业发展平台。
